干部人才新篇章：呈贡区焕发活力，谱写发展新篇

　　在新时代的征程中，呈贡区作为昆明市的重要副城，正以崭新的姿态，迎接挑战，拥抱机遇。近年来，呈贡区紧紧围绕“干部人才新篇章”这一主题，不断优化干部人才队伍，激发区域发展活力，为呈贡区的高质量发展注入强劲动力。

　　一、优化干部队伍，打造高素质干部人才队伍

　　“干部人才是发展的第一资源。”呈贡区始终把干部人才队伍建设摆在首位，通过一系列举措，打造一支高素质、专业化的干部人才队伍。

1. 加强教育培训，提升干部综合素质

　　呈贡区充分利用各类培训资源，加大对干部的教育培训力度。通过举办各类培训班、研讨班、讲座等形式，全面提升干部的政治素质、业务能力和综合素质。

2. 完善选拔任用机制，激发干部干事创业热情

　　呈贡区坚持公开、公平、公正的原则，完善干部选拔任用机制，选拔了一批政治坚定、业务精通、作风优良的干部。同时，注重培养年轻干部，为干部队伍注入新鲜血液。

3. 强化考核评价，激发干部担当作为

　　呈贡区建立健全干部考核评价体系，将干部的德、能、勤、绩、廉等方面纳入考核范围，对干部进行全方位、多角度的评价。通过考核评价，激发干部担当作为，推动工作落实。

　　二、聚焦人才引进，打造区域人才高地

　　人才是区域发展的核心竞争力。呈贡区紧紧围绕“人才强区”战略，加大人才引进力度，努力打造区域人才高地。

1. 优化人才政策，吸引高层次人才

　　呈贡区制定了一系列人才政策，如人才住房保障、子女教育、医疗保健等，为高层次人才提供全方位的支持。同时，加强与高校、科研院所的合作，吸引更多优秀人才来呈贡区创新创业。

2. 创新人才引进方式，拓宽人才来源渠道

　　呈贡区积极探索人才引进新路径，通过举办人才招聘会、开展人才交流活动等形式，拓宽人才来源渠道。同时，加强与各类人才中介机构的合作，提高人才引进效率。

3. 强化人才服务，营造良好人才发展环境

　　呈贡区高度重视人才服务工作，建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、全过程的优质服务。通过优化人才发展环境，让人才在呈贡区安心工作、舒心生活。

　　三、发挥人才优势，推动区域高质量发展

　　呈贡区充分发挥干部人才队伍的优势，推动区域高质量发展。

1. 优化产业结构，培育新的经济增长点

　　呈贡区紧紧围绕“一主一副三新四区”的发展格局，加快产业结构调整，培育新的经济增长点。在生物医药、新材料、现代物流等领域，充分发挥人才优势，推动产业转型升级。

2. 提升城市品质，打造宜居宜业新城区

　　呈贡区以打造宜居宜业新城区为目标，加强城市规划建设，提升城市品质。在城市建设、环境保护、公共服务等领域，充分发挥人才优势，提升城市管理水平。

3. 深化改革开放，激发区域发展活力

　　呈贡区紧紧围绕深化改革开放，充分发挥人才优势，推动区域发展。在优化营商环境、加强招商引资、推动创新创业等方面，发挥人才作用，激发区域发展活力。

　　总之，呈贡区在干部人才队伍建设上取得了显著成效，为区域高质量发展提供了有力支撑。面对新时代、新机遇、新挑战，呈贡区将继续紧紧围绕“干部人才新篇章”这一主题，不断优化干部人才队伍，激发区域发展活力，为谱写呈贡区发展新篇章而努力奋斗。