福州市组织部发布重要公告，推动干部队伍建设再上新台阶

　　近日，福州市组织部发布了多项重要公告，旨在进一步加强干部队伍建设，提升干部队伍的整体素质和执行力。这些公告的发布，不仅为福州市的干部工作指明了方向，也为广大干部提供了明确的行动指南。

　　首先，福州市组织部发布的《关于进一步加强干部教育培训工作的意见》明确提出，要加强干部教育培训的针对性和实效性，全面提升干部的理论水平和业务能力。该意见强调，要紧密结合福州市经济社会发展实际，有针对性地开展干部教育培训，确保培训内容与实际工作紧密结合，切实提高干部解决实际问题的能力。

　　公告一：《关于进一步加强干部教育培训工作的意见》

　　具体措施包括：一是优化培训内容，突出政治理论教育和党性教育，加强党的路线方针政策、法律法规、市场经济、领导科学等方面的培训；二是创新培训方式，采用案例教学、现场教学、网络教学等多种形式，增强培训的互动性和实效性；三是严格培训考核，建立健全培训考核制度，确保培训质量。

　　其次，福州市组织部发布的《关于推进干部选拔任用制度改革的实施方案》提出，要进一步规范干部选拔任用程序，完善干部选拔任用制度，确保干部选拔任用的公平公正。该方案强调，要严格执行干部选拔任用政策，加强干部选拔任用监督，确保干部选拔任用的透明度和公信力。

　　公告二：《关于推进干部选拔任用制度改革的实施方案》

　　具体改革措施包括：一是完善干部选拔任用标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质好、业务能力强、群众基础好的干部；二是规范干部选拔任用程序，严格执行民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等程序，确保干部选拔任用的公开公平；三是加强干部选拔任用监督，建立健全干部选拔任用全程纪实制度，对干部选拔任用工作进行全程监督。

　　此外，福州市组织部还发布了《关于进一步加强干部监督管理的通知》，要求各级党组织要切实履行干部监督管理责任，加强对干部的日常监督和管理，确保干部队伍的廉洁自律。该通知强调，要加强对干部的日常考核，建立健全干部考核评价体系，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

　　公告三：《关于进一步加强干部监督管理的通知》

　　具体要求包括：一是加强干部日常考核，建立健全干部考核评价体系，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核；二是强化干部任前审查，严格执行干部任前廉政谈话制度，确保干部任前审查的全面性和准确性；三是严肃查处违纪违法行为，对干部违纪违法行为发现一起，查处一起，绝不姑息。

　　福州市组织部发布的这些公告，为福州市的干部队伍建设提供了强有力的政策支持。相信在各级党组织的共同努力下，福州市的干部队伍将更加坚强有力，为福州市的经济社会发展做出更大的贡献。