平罗地区干部信息公告解读

　　近年来，平罗地区在市委市政府的坚强领导下，经济社会发展取得了显著成效。为了进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保各项工作顺利推进，平罗地区于2017年发布了干部信息公告。以下是对这些公告的解读和剖析。

　　一、干部选拔任用工作更加规范

　　2017年，平罗地区在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔具有强烈的事业心和责任感、敢于担当、善于作为的干部。公告中明确指出，选拔任用干部要注重基层一线和实践经验的积累，注重选拔年轻干部和女干部，优化干部队伍结构。

　　公告一：关于选拔任用平罗地区各级领导干部的公告

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《平罗地区干部选拔任用工作实施办法》，经研究决定，对平罗地区各级领导干部进行选拔任用。选拔任用工作坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔敢于担当、善于作为的干部。具体选拔任用方案如下：

1. 　　选拔范围：平罗地区各级党政机关、企事业单位、人民团体等单位的干部。

2. 　　选拔条件：政治坚定，作风正派，具有较强的组织领导能力和群众工作能力；具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下；身体健康，能够胜任本职工作。

3. 　　选拔程序：按照民主推荐、组织考察、任前公示、任用决定的程序进行。

　　二、干部教育培训工作取得实效

　　2017年，平罗地区高度重视干部教育培训工作，通过举办各类培训班、研讨会、讲座等形式，提高干部队伍的理论水平和业务能力。公告中提到，全年共举办各类培训班30余期，培训干部2000余人次，有效提升了干部队伍的整体素质。

　　公告二：关于举办2017年平罗地区干部培训班的通知

　　为提高干部队伍的理论水平和业务能力，根据《平罗地区干部教育培训工作实施办法》，决定举办2017年平罗地区干部培训班。现将有关事项通知如下：

1. 　　培训对象：平罗地区各级党政机关、企事业单位、人民团体等单位的干部。

2. 　　培训内容：党的基本理论、基本路线、基本方略；党风廉政建设；经济、法律、文化、社会、生态文明建设等方面的知识。

3. 　　培训时间：2017年10月1日至10月31日。

   

4. 　　培训地点：平罗地区干部教育培训中心。

　　三、干部考核评价体系更加完善

　　2017年，平罗地区在干部考核评价方面，进一步健全了考核评价体系，坚持定量考核与定性考核相结合，注重实绩考核，强化日常考核，充分发挥考核的激励和约束作用。公告中强调，考核评价要注重工作实绩，以群众满意度为标准，对干部进行全面、客观、公正的评价。

　　公告三：关于完善平罗地区干部考核评价体系的公告

　　为进一步完善干部考核评价体系，激发干部干事创业的积极性，根据《平罗地区干部考核评价工作实施办法》，决定对干部考核评价体系进行改革。现将有关事项公告如下：

1. 　　考核范围：平罗地区各级党政机关、企事业单位、人民团体等单位的干部。

   

2. 　　考核内容：政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。

3. 　　考核方法：定量考核与定性考核相结合，注重实绩考核，强化日常考核。

4. 　　考核结果运用：考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

　　总之，2017年平罗地区干部信息公告的发布，标志着该地区在干部队伍建设方面取得了新的进展。相信在市委市政府的坚强领导下，平罗地区干部队伍将更加团结、奋发，为地区经济社会发展做出新的更大贡献。